Bakgrunden är de diskussioner och förhandlingar kring avtalet som pågått mellan parterna sedan 2024.
De nya avtalen innehåller samma poängtabeller som i befintligt avtal. Det innebär att poängnivåerna per timme och pass kommer att vara samma som tillämpas redan idag.
Texten i de nya avtalen har också förtydligats och justerats på vissa punkter.
– Vi ser att vi med de nya avtalen, ett för Kommunal och ett för Vårdförbundet, kommer att ha en fortsatt attraktiv Poängmodell, som blir tydligare och lättare att tillämpa för både medarbetare och arbetsgivare, säger Rigmor Anshelm, HR-chef på sjukhuset.
– Ett stort medarbetarengagemang i kombination med fackligt inflytande har säkerställt inte bara poängmodellens överlevnad utan även implementering från de nationella avtalen ner på lokal nivå, säger Tina Edengrim, förtroendevald och styrelseledamot, Vårdförbundet avdelning Capio.
– Det är glädjande att vi har kunnat tillmötesgå de anställdas önskemål om inga försämringar i poängnivåerna i det nya avtalet. En win–win lösning, till gagn för de anställda och sjukhuset, säger Kevin Thompson, ordförande för Kommunal på sjukhuset.
De nya avtalen gäller från 1/10 2026 och tills vidare med ömsesidig uppsägningstid.
För mer information till media, kontakta gärna Kommunikationsavdelningen via media@capiostgoran.se alternativt telefon 08-5870 2043.
